她認為，最低薪金制對本州通膨、失業率及經濟負擔三大領域的影響最為明顯，尤其中小型僱主更是首當其衝。她更抨擊政府在落實未能切合本州經濟大環境的最低薪金制是'鼠目寸光'的思維與表現。
她強調說，最低薪金制實施予熟練與合格僱員是理所當然之事，唯重點是熟練與合格僱員竟與非熟練僱員、外勞共享最低薪金制所帶來的優惠。
年輕學徒薪金能與熟練僱員看齊，共享同等待遇確實是匪夷所思之事。這一問題亦造成資方不再願意聘請學徒僱員，因工資都存在爭議外，在職培訓亦是資方的額外負擔。與其同薪同酬倒不如直接聘用熟練僱員而省下在職培訓過程。
她認為，即使沙巴是全馬最貧窮州屬，但州內的中小型企業發展依然有賴以生存與發展的空間。但未能因應地域與經濟環境有別而實施的最低薪金制，卻為本州各界帶來打壓性和致命性的弊端！
'(最低薪金制)實行兩星期後，許多茶室已因為薪制的壓力而紛紛宣佈起價。(最低薪金制)對社會各階層所製造的衝擊、通膨的增長及資方的壓力已是顯而易見。'她補充說，眾多僱主已無法承擔薪制所帶來的營運開銷，而通膨增長所帶來的生活壓力也將直接轉嫁到消費者肩上。
眾多無法承擔薪制的小型企業已掀動令人擔憂的栽員風潮，直接提高本州失業率人數。據大馬統計局2011年統計數字顯示，本州目前失業指數為5點2巴仙，約8萬5千200人。最低薪金制的落實勢必催化失業人數，隨之而來的栽員風潮將製造更龐大的失業人數和引發受薪一族對飯碗朝不保夕的憂慮。
作為全國外勞聘用率最高的州屬，外勞將成為最低薪金制在沙巴落實的最大受惠群體。如薪制的宗旨是提升國人收入與生活水平，則應具備明確受惠群體條款，以確保本地僱員為首要受惠群體。同時給予聘用本地公民的公司稅務回扣，以鼓勵資方改聘本地公民，以取互惠互利效果。
她指出，外勞所產生的外流資金每年高達40億令吉，如薪制未確立本地僱員與外勞區別、未界定熟練與學徒之分，將製造更嚴重和更鉅額的外流資金。
她表示，自各界僱主反饋消息指証，部份員工需加薪高達200至300令吉才能達到800令吉最低薪標準，亦有月薪900至1000令吉員工要求加薪以達到公平起薪效果，以及補足通膨所帶來的薪金萎縮影響。
她認為，政府具有深遠影響能力，而最低薪金制的實行則反映有關部門的粗心大意和粗製濫造。
'政府一切行政應具備透明化的精神，其執行的政策不僅影響私人界、政府機構，而新政的落實將對人民帶來多才的稅務負擔，絕對是人民有權知道的事實。'
身兼沙巴進步黨中央副主席的拿督蔡順梅表示，政府已在200令吉智能手機回扣制度上轉向，然而更為重要的是人力資源部對800令吉最低薪金的重審與評估。以制定更明確與細膩的條款，讓國人成為首要受惠群體。 2013-01-15華僑日報
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